Diversity-Auszeichnungen in Deutschland: welche es gibt und wie man sie einordnet

In Deutschland gibt es mehrere Programme, die Arbeitgebern Vielfalt oder Chancengleichheit bescheinigen oder abverlangen. Drei sind besonders bekannt: das Prädikat TOTAL E-QUALITY, die Audits der berufundfamilie Service GmbH und die Selbstverpflichtung Charta der Vielfalt. Die drei Programme unterscheiden sich in Träger, Verfahren, Kosten und Laufzeit. Vielfalt im Betrieb beschreibt sie nach den Angaben der Träger und bewertet keines davon. Stand: Oktober 2026. (Quelle: total-e-quality.de/, berufundfamilie.de/, charta-der-vielfalt.de/)

Was ist das Prädikat TOTAL E-QUALITY?

TOTAL E-QUALITY ist ein Prädikat des Vereins TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. für Chancengleichheit und Diversität in der Personalpolitik. Teilnehmen können nach Angabe des Vereins Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verbände, in der Regel mit mindestens 15 Beschäftigten. Das Prädikat stellt nach Angabe des Vereins „Geschlechter- und Diversitätsgerechtigkeit unter intersektionalem und inklusivem Ansatz“ in den Mittelpunkt. Stand: Oktober 2026. (Quelle: total-e-quality.de/de/das-praedikat/uebersicht/)

Wie vergibt TOTAL E-QUALITY sein Prädikat?

Beim Prädikat TOTAL E-QUALITY des Vereins TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. läuft das Verfahren online über ein Portal des Vereins. Die Registrierung im Portal ist nach Angabe des Vereins unverbindlich und kostenfrei. Teilnehmende Organisationen beantworten einen Fragebogen dazu, wie Chancengleichheit und Vielfalt in der jeweiligen Organisation verankert sind. Als letzten Einreichungstermin der aktuellen Runde nennt der Verein den 30. April 2027, und er vergibt das Prädikat einmal jährlich. Stand: Oktober 2026. (Quelle: total-e-quality.de/de/das-praedikat/bewerbung/)

Beim Prädikat TOTAL E-QUALITY durchlaufen laut den Teilnahmebedingungen des Vereins TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. alle bis zum 30. April eingegangenen Unterlagen einer Runde ein Bewertungsverfahren, das im Juli mit einer Entscheidung der Jury des Vereins endet. Das Prädikat gilt drei Jahre ab dem Tag der Auszeichnung. Im dritten Gültigkeitsjahr muss nach den Teilnahmebedingungen bis zum 30. April eine Wiederholung des Verfahrens erfolgen, damit die Organisation es weiter führen darf. Stand: Oktober 2026. (Quelle: total-e-quality.de/de/online-bewerbung/teilnahmebedingungen/)

Was kostet TOTAL E-QUALITY?

Das Prädikat TOTAL E-QUALITY des Vereins TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. kostet nach Beschäftigtenzahl gestaffelt: bis 100 Beschäftigte 500 Euro, bei 101 bis 500 Beschäftigten 1.500 Euro, ab 500 Beschäftigten 2.500 Euro. Die Kostenseite des Vereins nennt die Zahl 500 in zwei Stufen, bei 500 Beschäftigten ist die Stufe also nicht eindeutig. Der Betrag fällt laut Verein einmal für die gesamte Gültigkeitsdauer an und wird auch bei einer Ablehnung fällig; bei einer nochmaligen Teilnahme im Folgejahr wird er zur Hälfte angerechnet. Stand: Oktober 2026. (Quelle: total-e-quality.de/de/online-bewerbung/kosten/)

Was prüfen das audit berufundfamilie und das audit beruf&vielfalt?

Die berufundfamilie Service GmbH bietet vier Audits an: berufundfamilie, familiengerechte hochschule, beruf&vielfalt und hochschule&vielfalt. Die Gesellschaft ist nach eigener Angabe aus einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung hervorgegangen. Das audit beruf&vielfalt zielt auf eine vielfaltsgerechte Personalpolitik. Das audit beruf&vielfalt berücksichtigt alle Vielfaltsdimensionen, darunter sieben Kerndimensionen: Alter, Migrationsgeschichte und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie soziale Herkunft. Stand: Oktober 2026. (Quelle: berufundfamilie.de/angebote/audit-beruf-vielfalt, berufundfamilie.de/angebote und berufundfamilie.de/)

Das audit berufundfamilie der berufundfamilie Service GmbH richtet sich auf eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Vielfaltsgerechte Personalpolitik ist das Thema des getrennten audits beruf&vielfalt. Ein Zertifikat für Familienbewusstsein sagt darüber allein nichts aus. Stand: Oktober 2026. (Quelle: berufundfamilie.de/)

Wie läuft ein Audit ab, was kostet es und wie lange gilt es?

Das audit beruf&vielfalt der berufundfamilie Service GmbH beginnt mit einer strukturierten Erfassung des Status quo und einer Kulturerhebung. Es folgen ein Strategieworkshop, ein Vielfaltsworkshop, ein Gespräch mit der Leitung und ein Maßnahmenplan. Am Ende stehen eine Begutachtung und die Vergabe des Zertifikats. Die Umsetzung wird nach Angabe der Gesellschaft jährlich überprüft. Stand: Oktober 2026. (Quelle: berufundfamilie.de/angebote/audit-beruf-vielfalt)

Die Erstauditierung zum audit beruf&vielfalt der berufundfamilie Service GmbH kostet je nach Beschäftigtenzahl zwischen 8.000 und 22.000 Euro zuzüglich Mehrwertsteuer und gegebenenfalls Reisekosten. Bei 5 bis 50 Beschäftigten sind es 8.000 Euro, bei 51 bis 100 Beschäftigten 11.000 Euro und bei 101 bis 500 Beschäftigten 14.500 Euro. Für 501 bis 1.500 Beschäftigte nennt die Angebotsseite des audits 18.500 Euro, für 1.501 bis 3.000 Beschäftigte 22.000 Euro. Über 3.000 Beschäftigte werden individuell berechnet. Stand: Oktober 2026. (Quelle: berufundfamilie.de/angebote/audit-beruf-vielfalt)

Das Zertifikat der berufundfamilie Service GmbH gilt in der Regel drei Jahre. Voraussetzung ist eine unabhängige Begutachtung formaler und inhaltlicher Kriterien. Über die Erteilung entscheidet nach Angabe der Gesellschaft ein unabhängiges, mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium. Nach drei Jahren kann die Organisation ihr Engagement durch eine erneute Auszeichnung bestätigen lassen. Stand: Oktober 2026. (Quelle: berufundfamilie.de/angebote/zertifizierung)

Was ist die Charta der Vielfalt?

Die Charta der Vielfalt ist keine Prüfung, sondern eine Selbstverpflichtung. Organisationen unterzeichnen eine Urkunde und bekennen sich damit zu deren Grundsätzen. Die Startseite des Vereins nennt über 6.800 Unterzeichnende mit über 14,7 Millionen Arbeitnehmenden; das Verzeichnis des Vereins zeigt im Oktober 2026 genau 6.946 Einträge (siehe die Seite Diversity-Siegel nachprüfen). Die beiden Zahlen stammen von zwei verschiedenen Seiten desselben Vereins. Die Unterzeichnung ist laut Urkunde kein Zertifikat für bereits erreichte Vielfalt. Stand: Oktober 2026. (Quelle: charta-der-vielfalt.de/, charta-der-vielfalt.de/netzwerk und charta-der-vielfalt.de/unterzeichnung/urkunde)

Zu den Zusagen der Charta-Urkunde gehört, Personalprozesse zu überprüfen und über Aktivitäten und Fortschritt bei der Förderung von Vielfalt jährlich öffentlich Auskunft zu geben. Wer das kontrolliert, steht in der Urkunde nicht. Stand: Oktober 2026. (Quelle: charta-der-vielfalt.de/unterzeichnung/urkunde)

Träger der Charta der Vielfalt ist der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e. V. in Berlin. Der Verein wurde 2010 gegründet und 2011 ins Vereinsregister eingetragen. Die Initiative selbst wurde nach Angabe der Bundesregierung im Dezember 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen. Stand: Oktober 2026. (Quelle: charta-der-vielfalt.de/transparenz und bundesregierung.de/breg-de/service/archiv-bundesregierung/faq-diversity-tag-1755210)

Was kostet die Unterzeichnung der Charta?

Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt läuft über eine Plattform mit vier Paketen: Inspire, Empower, Thrive und Excellence. Die Rahmenbedingungen nennen Jahrespreise von 599, 1.999, 6.499 und 10.999 Euro netto, zuzüglich 19 Prozent Mehrwertsteuer. Die Preisliste trägt den Stand 29. April 2026. Stand: Oktober 2026. (Quelle: charta-der-vielfalt.de/agb)

Gemeinnützige Organisationen erhalten das Paket Inspire nach Angabe des Vereins kostenfrei. Für dieses Paket fällt nur eine einmalige Bearbeitungspauschale von 120 Euro an. Stand: Oktober 2026. (Quelle: charta-der-vielfalt.de/unterzeichnen)

Was ist der Deutsche Diversity-Tag?

Der Deutsche Diversity-Tag ist ein jährlicher Aktionstag, den der Verein Charta der Vielfalt veranstaltet. Er fand zum Beispiel am 26. Mai 2020 statt. Auf der Seite zur Unterzeichnung führt der Verein ihn im Oktober 2026 weiter als Angebot für Unterzeichnende auf. Einen Termin für 2026 nennt keine dieser Seiten. Stand: Oktober 2026. (Quelle: bundesregierung.de/breg-de/service/archiv-bundesregierung/faq-diversity-tag-1755210 und charta-der-vielfalt.de/unterzeichnen) Der Deutsche Diversity-Tag ist keine Auszeichnung und bescheinigt nichts.

Worin unterscheiden sich die Programme?

Die Programme TOTAL E-QUALITY, audit beruf&vielfalt und Charta der Vielfalt prüfen unterschiedlich viel. TOTAL E-QUALITY wertet einen Fragebogen in einem Bewertungsverfahren mit Juryentscheid aus. Das audit beruf&vielfalt begleitet eine Organisation über mehrere Schritte und überprüft die Umsetzung jährlich. Die Charta der Vielfalt verlangt eine Unterschrift und eine öffentliche Berichterstattung. Stand: Oktober 2026. (Quelle: total-e-quality.de/de/online-bewerbung/teilnahmebedingungen/, berufundfamilie.de/angebote/audit-beruf-vielfalt, charta-der-vielfalt.de/unterzeichnung/urkunde)

Keines der Programme ersetzt gesetzliche Pflichten. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verpflichtet Arbeitgeber nach § 12 zu Schutzmaßnahmen gegen Benachteiligung, unabhängig von jeder Auszeichnung. Stand: Oktober 2026. (Quelle: gesetze-im-internet.de/agg/__12.html) Die Regeln finden Sie auf der Seite AGG für Arbeitgeber.

Wie finde ich heraus, ob ein Arbeitgeber ein Programm wirklich trägt?

Die Träger der Programme TOTAL E-QUALITY, audit beruf&vielfalt und Charta der Vielfalt führen jeweils eine eigene öffentliche Liste, zum Beispiel der Verein TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. eine Datenbank der Prädikatsträger. Stand: Oktober 2026. (Quelle: total-e-quality.de/de/die-praedikatstragerinnen/datenbank/) Wie Sie eine Behauptung dort nachprüfen, steht auf der Seite Diversity-Siegel nachprüfen. Zahlen zur Lage in den Betrieben finden Sie unter Studien und Statistiken. Ob Vielfalt die Rendite erhöht, behandelt die Seite Bringt Diversity mehr Rendite?